1、管理公司给物业。根据查询相关资料显示，医院物业外包是医院为降低人工成本，逐步将维修、养护等工作岗位交给一家或多家物管理公司承担，是医院劳动用工的补充形式。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
2、首先要看家属院的地权和产权以及该家属院的大业主以及家属院的物业费用支出是谁，如果医院已经将家属院内的所有房产都卖给了职工，那么医院跟家属院就没有了法律上依附关系，原则上讲医院不具有将物业承包给其它物业公司的权利。
3、不过通常情况下，水电费的缴纳不属于一般的物业服务项目，所以通常是由业主自行缴纳。如果楼主的意思是物业完全承揽了水电费的支出和使用（含公共部分），通常物业合同中就有独立的条款，按合同办理即可。如果漏掉了，说明这个合同存在较大问题，建议找专业人员重新审核，并大家协商重新签订合同 。
4、收取物业管理费，需要遵从以下规定：1，不违反国家和地方政府的有关规定；2，与用户的收入水平相适应；3，优质优价，兼顾各方利益；4，微利原则；5，公平有偿原则。
上海医院药房外包待遇差原因：薪资压缩：外包服务供应商会以降低成本为目的，采用较低的工资标准来雇佣员工。福利待遇差：药房外包员工无法享受与直接员工相同的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
个人感觉两者都差不多，具体要看两者的工资水平和其他待遇了。派遣工一般就是临时工，相比于正式工，待遇还是很差的。如果是小药店，也没有什么发展前途，大的连锁药店正式员工是不错的，可以给缴纳五险金，工资待遇也不错，可以考虑去工作。
值得。医院药房外包岗位都是受外包医院直接管理，相关待遇也与原医院的待遇一样，且休息时间充足很值得去，还会有医院劳动补贴和年终奖金发放是一个不错的岗位。
1、元。因为上海医院外包文员劳务派遣工作人员都不是上海医院内部的工作人员，没有编制，所以缴纳的基数都是最低的，也就是最低档4270元。交金基数指的是社保缴纳基数，社保缴费基数是根据平均工资的60%-300%作为缴纳基数进行计算的。
2、中介劳务所谓的管理费一般在100~1000元左右，这个费用大多数也是根据厂里的待遇而收费的，不排除有欺诈的可能。
3、劳务派遣员工工资并不固定，最低工资不得低于当地最低工资水平。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
4、服务、后勤保障等等（我们公司是世界500强）。所以在这方面您大可不必担心。况且，在这样的工作中可以提高自己的工作能力，何乐而不为？难道您想做一辈子文员吗？以上是个人观点，您可以适当考虑一下。但是无论应聘什么职位，都需要您在这之前对该公司进行一定的了解。避免掉进一些职场陷阱。
5、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
6、、录入及代办所托单位工作人员D五险一金费。10 、整理客户员工档案、结算，工资的发放。1通过电话形式负责公司客户的开发与成交，并对客户进行一定的维护。12领导安排的其他事情。派遣员工绩效考核分为工作态度、工作业绩三方面内容。
