专业面。面试流程分别是主要询问简历信息，关于专业以及销售思想看法其中主要的是专业面。一般会问是自己的职业规划。对迈瑞了解多少。想从迈瑞收获什么。手里有别的offer吗等等。
问为什么选择这个行业、对入职后的规划是什么。在迈瑞医疗的面试分为三轮，第一轮面试就是迈瑞的部门负责人，第二面是主管面，第三面是总监面，面试第三轮的过程中，面试总监会提问为什么选择这个行业、对入职后的规划是什么等问题。
难进。口碑方面。南京迈瑞生物医疗电子有限公司位于南京市江宁经济技术开发区正方中路，经营范围包括医疗器械的研发、生产；销售自产产品并提供配套服务等，口碑不错。面试方面。
不好进。南昌迈瑞公司对员工的工作能力，职业操守，对公司的忠诚度，工作态度等方面要求是比较高的，所以面试环节比较多一些，是不好进的，主要从事医疗器械的研发、制造、营销及服务，始终以客户需求为导向，致力于为全球医疗机构提供优质产品和服务。
销售要知道医院的分级比如一级、二级、三级（分甲乙等）。然后要知道卖的品种主要供应和打点的科室，一般要经过临床科室、器械科室及主管院长等关口。要了解医院采购的流程，要知道一些医疗器械注册知识。要详细了解所销售的产品的性能等情况。
了解公司和产品背景：在面试前，详细了解公司的业务、产品以及市场定位。了解你所申请的医疗器械公司的产品种类、科室使用情况等信息，以便在面试中展示你对公司的充分了解。展示专业知识：医疗销售需要一定的行业知识。你可以提前了解医疗器械的分类（一类、二类、三类）、监管要求、常见产品等。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
根据查询boss直聘显示医疗器械区域销售经理任职要求：年龄：25-35岁，男女不限。专业及学历：大专及以上。工作经历：2年及以上销售经验，掌握营销。能力要求：必须吃苦耐劳，懂得拼搏，反应敏捷.表达能力清晰，具有良好的沟通能力。医疗器械包括医疗设备和医用耗材。
应该要去拜访接触的，当地学会的主委是哪个医院的，是不是要去拜访，是不是需要给学会费用支持，参加一些学会的组织的年会等等。代理商和哪些医院关系熟悉，哪些不熟悉需要你从厂家的角度来帮助的，和代理商多跑跑医院吧。
个人简历是工作的敲门砖，个人简历给你搭建工作桥梁，打破惯常的思维模式利用个人简历赢得好工作，不同的简历模板填写的方法也有不同，写好个人简历进入面试的先决条件。以下是的我为您整理的地区经理个人简历范文，希望对您有所帮助。
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象；要机智应变。
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
首先你要对简历烂熟于心，提问基本都是针对简历，记住，简历一定不能造假，再就是你的职业经历，主要是作为销售的经历，可能会问你怎么看待销售这个职业，可能会问你怎么评价前领导等等，总之你要准备一下面试时可能会问到你的所有问题。
第选择问题。医疗器械产品，只要产品存在便会有市场。但是，针对医院的需求来说，耗材类的产品需求是比较大的，相对来说，竞争也更多。设备类的需求虽然较少，然而，如果所销售的设备具有新的核心技术，对于医院来说，选择的角度也会大一些。
还有一种是做OTC，即做药店和社区，用赠品让店员帮助销售，把公司海报在药店张贴，维护药店里的产品，给店员培训（小贿赂什么的）等。你想面试哪方面职位，就说哪方面吧。如：说自己接触过医院院长，对这方面很了解。说自己性格外向有亲和力等。再有问题发百度消息给我，再解释给你吧。
知道医疗器械注册专员是干嘛的吗？书写能力怎么样？如果将一个项目交给你负责，你有信心完成吗？ 你是否会做计划？如果在项目执行过程中遇到了问题，你会怎么办 等等...面试医疗器械注册专员时有什么技巧？技巧这种事，视公司规模而定。
