大力开展宣传和培训工作。 深入宣传贯彻《职业病防治法》，利用各媒体、刊物，开展形式多样的学习宣传活动，突出了的宣传主题。
健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。健康评估 （1）身体健康测评：身体检查（育龄期妇女生殖检查）——有相关医疗体检中心执行，体质、体能——建议由企业自己负责评估。
首先，企业要树立人性化的管理理念，营造尊重员工、重视员工的文化氛围，塑造“以人为本”的企业形象。其次在具体的管理实践中，实行柔性管理和爱心管理，倾听员工需求，帮助员工进步，让员工参与决策等等，使员工切实体验到受尊重的感觉，并找到归属感。
健康教育类：如有关戒烟、减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动。医疗类：这包括伤残管理、旅行医疗、慢病管理，以及紧急就医、大病重病的就医等。心理健康类：这一点不能忽视，现在员工的心理压力很大。可以提供一些心理测评、心理咨询，以及疏压指导之类的。
职业危害监测、检测和评价管理制度 （一）日常监测 明确日常监测人员，并对资料的准确性负责； 明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）； 规定监测办法。
企业健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，企业员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。
企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。
健康管理作为一种以健康促进为主的服务，是解决当今社会主要公共卫生和人群健康问题的首选对策，具有全程预防的战略地位和作用。健康促进是健康教育发展的高级阶段，其重点在社区，通过教育、政策、组织、法律和经济等手段，发挥个人、家庭和社会的健康潜能，促进人们提高和改善自身的健康。
顾名思义，健康管理就是对健康采取管理措施，避免健康的浪费，提高健康的质量，使健康发挥在人生之中发挥最大的作用。呢？让民众体检中心的健康专家告诉您。
健康管理是以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量为目的，针对个体及群体进行健康教育，提高自我管理意识和水平，并对其生活方式相关的健康危险因素健康管理可以依据科学的生活方式，对个人或人群的健康危险因素进行全面监测，分析、评估、预测以及进行干预的全过程管理的过程。
健康管理就是运用信息和医疗技术，在健康保健、医疗的科学基础上，建立的一套完善、周密和个性化的服务程序，其目的在于通过维护健康、促进健康等方式帮助健康人群及亚健康人群建立有序健康的生活方式，降低风险状态，远离疾病；而一旦出现临床症状，则通过就医服务的安排，尽快地恢复健康。
1、企业可以找阿啦公司，有个满健康的项目，可以更好地提高员工劳动生产率，节约人力资源损失，丰富员工激励福利待遇，减少单位医疗保健支出。
2、心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。血常规：通过检测血液细胞的计数及不同种类细胞、成分的分类来反映身体状况，如：血、感染等等。
3、社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
HR如何处理员工医疗期相关工作 员工在医疗期内医疗终结如何做。
长期病假管理：可选择调整病假形式或协商解除劳动合同，同时设计合理的病假薪酬制度。 有效的病假管理不仅需要严谨的制度，还需要HR的敏感洞察和人性化关怀。记住，良好的沟通和公正的待遇是解决这类问题的关键。结语 作为HR，不仅要熟知法律，还要灵活运用策略，确保在员工健康和企业利益之间找到平衡。
根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
